חיפוש
משרה
אנחנו מאמינים כי הטעם מתחיל באנשים.
כל אדם מייצג גוון וקול ייחודי ויחד אנחנו מייצרים סביבת עבודה מעניינת יותר, עשירה, פתוחה וחדשנית יותר.
אנו חברה בעלת טעמים מגוונים. בשבילנו, גיוון והכלה הם חלק מהאחריות שלנו כגורם משפיע ומעורב בחברה ובקהילה.
מדיניות הגיוון שלנו מתורגמת ליצירת הזדמנויות שוות לכל המגזרים והאוכלוסיות, דרך גמישות מחשבה, פתיחות ויצירת הזדמנויות למספר גדול של אנשים. במסגרת מדיניות זו, השקנו תכנית מקיפה להטמעת נושא הגיוון וההכלה בארגון – עידוד תעסוקת נשים, שילוב אוכלוסיות מעוטות השתתפות כמו חרדים, ישראלים ממוצא אתיופי ושימת דגש על שוויון הזדמנויות לחברה הערבית.
במסגרת התכנית, יצרנו פלטפורמות ותשתיות ארגוניות, כגון: יעדים קצרי טווח וארוכי טווח, כמו גם פרמטרים מדידים להערכת ההתקדמות משנה לשנה; צוותי היגוי ועבודה; שפה אסטרטגית, תקשורתית ומיתוגית ותשתיות המאפשרות הדרכה והוקרה.
בנוסף, אנו משקיעים בהרחבת מעגלי המודעות והבנת התרומה הערכית והעסקית של גיוון והכלה בקרב אוכלוסיות משפיעות.
אנו מקיימים הדרכות למנהלים בנושא הגיוון תוך התאמה לעולמם ולהתמודדויות אותן הם פוגשים.
הקמנו 'צוותי גיוון', נציגויות של עובדים ומנהלים בחברות, המתכנסים באופן קבוע, דנים ומקדמים סוגיות העוסקות בגיוון ורב תרבותיות. הצוותים מסייעים להנהלה ולצוותים השונים בקידום יעדים ארגוניים רוחביים וממוקדים.
מערך הגיוס שלנו אחראי על הטיפול בכל המשרות, בכל הרמות והתחומים, עבור כל סוגי האוכלוסיות.
כדי לאפשר גיוון, אנו נותנים עדיפות למגזרים השונים בחלק מהמשרות המקצועיות, משרות המטה והמשרות הניהוליות.
הדבר מתאפשר אודות לפעילות עם השותפים האסטרטגיים שלנו: קו-אימפקט, קו משווה, ריאן, למרחק, מפתח ועוד.
בנוסף, ביצענו התאמות בתהליכי העבודה תוך כדי שמירה על עקרונות מרכזיים, כגון : מיון מותאם תרבותית לאוכלוסיות השונות, והיוועצות עם צוותי העמותות לגבי המועמדים והתאמתם לתפקיד.
כחלק משיתוף הפעולה עם קו-אימפקט, אנו משתתפים בכנסי תעסוקה שמתקיימים בערים מעורבות ובערים ערביות. הנוכחות שלנו מהווה עבורנו הזדמנות לחשיפה ומיתוג כמעסיק אטרקטיבי בקרב החברה הערבית.
אנו לוקחים חלק פעיל בכנסים של המועצה העסקית שבמסגרתם מתקיימים דיונים עם נציגי הממשלה אודות האתגרים הקיימים בתעסוקה.
אנו דוגלים במתן אפשרויות קידום לכלל עובדינו ומקפידים על הוגנות בתהליכי קבלת ההחלטות.
צוות קו-אימפקט, יחד עם שותפיו, מוביל מספר תהליכי ליווי של עובדים ומנהלים מהחברה הערבית. מטרות התהליך הן חיזוק שיטות הניהול, פיתוח אישי והעצמה, ומתן מענים ארגוניים ברמה של שימור וקידום. בתהליך מעורבים כמו כן הממונים הישירים.
במסגרת תכנית המנטורינג שמוביל המיזם משתתפים עובדים מהחברה הערבית ומחברי פורום העמיתים.
תכנית זו מתוכננת להתרחב לעובדים ומנהלים נוספים.
תכנית הרווחה שלנו מותאמת בתכולתה לקהלים השונים ואנו נוהגים לציין את חגי האוכלוסיות והעדות השונות.
כחלק ממדיניות אחריות חברתית, בשנים האחרונות התמקדנו באוכלוסיית נוער בסיכון.
ביצענו פעילויות התנדבותיות רבות כגון : שיפוץ מבנים, טורניר כדורגל, תכניות מנטורינג, הרצאות של מנהלים ועוד בפנימיות,
מוסדות חינוך, עמותות ומרכזים לקידום נוער בסיכון.
בשנת 2019 הרחבנו את מעגלי ההתנדבות במסגרת פעילות 'סוגרים שנה בקהילה' במטרה לאפשר לעובדים להתנדב בקהילה בה הם מתנדבים בקביעות.
השנה בשל ריבוי מקרי האלימות ומתוך התפישה שאנו כארגון המקפיד על שוויון מגדרי בחרנו להתמקד באלימות נגד נשים והעצמה נשית.
פעילות "מלאכים בלבן" החלה בימים הראשונים לפרוץ הקורונה בארץ והדגישה את הרוח החברתית.
במהלך מרגש, הזמינה טרה את הציבור לומר תודה ל"מלאכים בלבן" – הצוותים הרפואיים אשר עובדים לילות כימים בתקופה מאתגרת זו, על ידי הענקת חבילה אישית עם מגוון מוצרי החלב של טרה בצירוף ברכה או ציור אישי. במהלך חג החנוכה הפעילות התרחבה ועובדי CBC ישראל השתתפו בחלוקת החבילות במגוון בתי-חולים ברחבי הארץ
.
