חיפוש
משרה
אנחנו לא צריכים יום מיוחד בשנה כדי לציין את יום האישה כי אצלנו הטעם מתחיל בנשים.
הבאנו לכאן כמה נשים שסללו את דרכן להצלחה והצליחו בזכות עצמן
אם תהיתם איך אפשר להפוך תחביב למשרה חלומית – 'ברומאסטר' זו ה-דוגמה לכך. ענת מאיר, ברומאסטר בקרלסברג נותנת לנו לטעום מיום עבודה במקצוע שרוב האנשים שלא מכירים.
ברומאסטר? ספרי לנו …
"התפקיד שלי קצת דומה ליינן: תפקיד עם המון השפעה, כי אני אחראית על הבירות שלנו בקרלסברג מההתחלה ועד הסוף. יום העבודה שלי כולל עבודת פיתוח, בחירת המתכון וחומרי הגלם, איזון הטעם והצבע וכל התהליכים הטכנולוגיים עד שהתוצר הסופי מגיע לבקבוק".
מה סדר היום של ברומאסטר במבשלת בירה?
"את היום שלי אני מתחילה בהתעדכנות מול מחלקות שונות בחברה כמו המבשלה, המעבדה וקווי המילוי כדי לוודא שלא היו תקלות. כחלק מהתפקיד שלי, אני טועמת את המוצר בשלביו השונים על מנת לוודא שאנחנו שומרים על הטעמים האהובים והמוכרים".
מדוע יש צורך לטעום את המוצר?
"מכיוון שהתהליך דינאמי ודברים משתנים, כמו למשל מנות של חומרי גלם, שמרים ועוד. אני חייבת להיות כל הזמן עם היד על הדופק כדי לצמצם שינויים ככל שניתן. אם נדרש, אני דואגת לעדכן את המתכון ואת הכמויות בהתאם. כל הפעולות האלה מתבצעות במטרה לייצר את אותו הטעם ולשמור על האיכות ללא פשרות."
מה את כל כך אוהבת בתפקיד שלך?
"כברומאסטר אני זוכה לבקר במבשלות אחרות בעולם – חלקן שייכות לקרלסברג הבינלאומית וגם כאלה שלא. יצרתי מעגל עמיתים וחברים בעולם שאיתם אני יכולה להתייעץ. המעורבות בפרויקטים חדשים, הלמידה הבלתי פוסקת וההיכרות עם בירות מיוחדות וטכנולוגיות חדשות ומתקדמות, הופכים את התפקיד שלי למעניין, מאתגר ואפילו מעורר קנאה".
.
שירי הראל עובדת במשקר כמעט 12 שנים, בהן עברה כמה וכמה תחנות. כיום היא מתאמת במחלקת הרכש של החברה בפארק תעשייה בקיסריה, עובדת ישירות תחת מנהל שרשרת האספקה ואחראית על העבודה מול ספקים ועל הזמנה של כל תוצרת המכונות.
איך הגעת למשקר?
"כשעברתי לצפון לפני החתונה חיפשה עבודה התקבלתי למשקר כמזכירת המנכ"ל. אחרי שחזרתי מחופשת הלידה השתלבתי במוקד שירות הלקוחות, שהוא הלב של משקר". הייתה לי תקופה מקסימה של 8 שנים כנציגה במוקד ונשארו לי הרבה חברות מהממות משם, אבל רציתי קידום ומסביבי גם ידעו שאני מסוגלת לתת עוד יותר מעצמי".
משירות לקוחות לרכש
לפני שלוש שנים הגיעה ההזדמנות במסגרת שינוי ארגוני: לשירי הוצע תפקיד ברכש והיא קיבלה את ההזדמנות בזרועות פתוחות. "רציתי אחריות, רציתי עניין ואתגר ותחום הרכש מעניין אותי", היא אומרת. בזכות התקופה הארוכה במוקד, במקרים רבים היא מכירה טוב מאחרים את הצרכים של המחסנאים ומנהלי האתרים. "אני מכירה את משקר בהמון תחומים ויודעת עם מי לדבר בכל בעיה, יודעת מה סדרי העדיפויות של הגורמים השונים ומכירה את המנהלים השונים – זה יתרון גדול. אני גם מבינה כמה חשובה זמינות ושירות טוב ללקוחות הפנימיים שלי".
למרות היתרונות הברורים שלה כ"מישהי מבפנים, היא הופתעה לקבל את הצעת הקידום. "הייתה לי מנהלת מקסימה שהאמינה בי תמיד וידעה שאני מסוגלת ליותר. משקר היא חברה קטנה מאוד ומשפחתית מאוד, אז אם אפשר לתת הזדמנות למישהו שכבר מכיר את האנשים, משתדלים לעשות את זה ואני שמחה שסמכו עליי".
היא הגיעה לתפקיד שאף אישה לא מילאה לפני ומשתייכת בגאווה לרשימת הנשים פורצות הדרך ב-CBC ISRAEL. יש הרבה נשים שמאיישות תפקידי ניהול, תפקידים בכירים ותפקידים אסטרטגיים בחברה, אבל ברוריה יש רק אחת!
כשברוריה החלה את דרכה בחברה לפני כ-10 שנים במכירות במערך החלב היא לא צפתה את התפנית המפתיעה שממתינה לה בהמשך הקריירה. במשך כ-6 שנים ביצעה שורה של תפקידי ניהול בתחום המכירות: מנהלת מכירות במערך החלב, ניהול מערך הסדרנות ברשתות השיווק ומנהלת לקוחות במערך ההסעדה.
מה הביא אותך לעשות את השינוי בקריירה?
"לפני 4 שנים נפתח עבורי חלון הזדמנויות לשינוי תחום העיסוק ממכירות להפצה ולהצטרף למחלקת ההפצה בהוד השרון לתפקיד של מנהלת צוות. התפקיד כולל ניהול של נהגי ועובדי חלוקה אשר מספקים סחורה לאלפי לקוחות החברה. מגוון העובדים במחלקה הינם מכלל קשת האוכלוסייה ומבחינתי כל עובד הוא עולם ומלואו. אני רואה ערך עליון בניהול ממוקד עובדים והסיפוק היומיומי שלי מגיע מהתהליכים ומההצלחות שלהם".
מה חשוב לך לקדם ולהוביל במקום העבודה שלך?
תרומה לקהילה זה מבחינתי ערך עליון ולכן שמחתי להוביל את פרויקט מתחשבים, פרויקט דגל בחסות נשיא המדינה, אשר חרט על דגלו אספקת מחשב לכל ילד בתקופת הקורונה. במסגרת הפרויקט שינענו מחשבים בכל רחבי הארץ באמצעות המשאיות שלנו במרחבים השונים".
מרגש לראות שברוריה מצאה את ייעודה בעולמות התפעול וההפצה. כאשה בתחום גברי יש לה המון ערך מוסף. היא מביאה איתה המון מיומנויות רכות וכישורים מקצועיים וניהוליים. מידי חודש עובדות ועובדי CBC מקבלים עדכון לגבי שלל אפשרויות הניוד והקידום הפנימיות. כולנו תקווה לראות נשים נוספות שמרימות את הכפפה ומשתלבות בתפקידים מעין אלו. "אני נהנית כל יום מחדש מהעשייה ומהאתגרים השונים המוצבים בפניי. אשמח להמשיך ולהתפתח בחברה בעולמות התפעול וההפצה".
אין דבר שעומד בפני הרצון ובפני לילך. אחרי 5 שנים כנציגת סידור חלב ברשתות השיווק התקדמה לילך לתפקיד מקדמת מכירות שטח . לצד פיתוח הקריירה, כאם למשפחה חרדית מרובת ילדים, לילך מוכיחה בכל יום מחדש שאפשר, לשים את כל החסמים בצד ולהיות דוגמה מוחשית לכך שהכל אפשרי, עם השקעה, מחוייבות, התמדה, למידה ומקצועיות.
מה את מביאה מעצמך לתפקיד מקדמת מכירות שטח?
"בשנים האחרונות מילאתי בהצלחה את תפקידי כנציגת סידור חלב וצברתי ידע ונסיון רב. הרגשתי שאני בשלה מבחינה מקצועית ואישית להתמודד עם האחריות והאתגר החדש. הדרך שעשיתי היא זו שגרמה לתחושת המסוגלות שלי לתפקיד הבא.
עצם התקדמותי בארגון שאני כל כך אוהבת היא הצלחה וניצחון גדול אישי שלי כאם למשפחה מרובת ילדים והוכחה שניתן להצליח ולפתח קריירה מוצלחת ובמקביל לנהל משפחה למופת .
אני גאה להיות שייכת לארגון ולערוץ החלב שנותן לי את האפשרות להביא לידי ביטוי את יכולתיי וכישורי."
מה חשוב לך בקריירה מבחינה אישית ?
"לצד ביצוע תפקידי באופן מקצועי חשוב לי להיות אמא נוכחת.
אני מרגישה שההצלחה שלי היא הצלחה משותפת של כל בני משפחתי ולכן אמשיך להשקיע את כל כולי בלמידה, מקצועיות, פיתוח מערכות יחסים והתפתחות מתמדת.
מה הטיפ שלך להצלחה ?
"לעשות את מה שאת אוהבת ומכל הלב" .